Jak ułożyć HR procesy w IT:
7 wskazówek dla doświadczonych managerów
Bezpłatne webinarium
22 czerwca | 19:00 — 20:00 (GMT+1)
Język wykładu — polski
Zarejestrować się
Jeśli jesteś właścicielem firmy, Project Managerem lub doświadczonym specjalistą HR, z pewnością zastanawiasz się, jak skutecznie przyciągać, szkolić i zatrzymywać utalentowanych pracowników. Rekrutacja, budowanie silnych relacji w firmie i rozwijanie systemu wartości to czasochłonny i kosztowny proces. Czy jest to więc warte wysiłku?

Podpowiemy, jak kontrolować procesy, które uważasz za idealne i dostarczymy gotowe rozwiązania, które możesz
od razu wdrożyć w swojej firmie. O tym wszystkim podczas bezpłatnego webinaru opowie Agnieszka
Amborska-Bogdziewicz, Head of People & Culture w Grupie Blix.
O czym będziemy rozmawiać:
Przyjrzyjmy się 7 głównym procesom HR
Offboarding
Szkolenia i rozwój
Zarządzanie talentami
Adaptacja
Zarządzanie wydajnością
Onboarding
Rekrutacja
Będzie przydatny dla:

  • Rekruterów

  • Doświadczonych HR w IT

  • Project Managerów

  • Analityków Biznesowych

  • osób, które chcą się rozwijać w kierunku HR

Chcę wiedzieć jak ułożyć HR procesy 
Prelegentka:
Agnieszka Amborska-Bogdziewicz
Head of People & Culture w Grupie Blix
Od 11 lat eksploruję branżę IT w przeróżnych rolach,
w tym zarządzając projektami IT, wdrażając zmiany
czy budując zespoły.

Kto prowadzi:

IAMPM — szkoła nietechnicznej edukacji IT
⠀
Od 5 lat pomagamy startować w zawodzie i doskonalić umiejętności Project, Product, Sales oraz Marketing Manager, Business Analyst, Scrum Master, HR i innym nietechnicznym specjalistom, którzy pracują w IT, ale nie piszą kodu.

Jako pierwsi zaczęliśmy rozmawiać o sprawach technicznych z nietechnicznymi specjalistami IT w Ukrainie i chętnie dzielimy się naszą wiedzą w Polsce.
Zarejestruj się na webinar
By clicking on the button, you accept the offer agreement, consent to the processing of personal data and agree to privacy policy.
By clicking on the button, you accept the offer agreement, consent to the processing of personal data and agree to privacy policy.